美容院經(jīng)營與員工綜合素質(zhì)有內(nèi)在關(guān)系！為什么這么說呢？美容院業(yè)績好不好，經(jīng)營能否長久，員工的綜合素質(zhì)能力都起著舉足輕重的作用，根據(jù)美容院的工作做好選拔工作，選拔一些綜合能力強的員工，這樣對美容院后期長期經(jīng)營下去有很大關(guān)系。

一、正確招聘，考核員工綜合能力

在外人看來，美容師只需要會技術(shù)手法就行了，但是對于美容院來說是遠遠不夠的，一個優(yōu)秀的員工必須具備多種條件，比如：語言表達能力、豐富的知識量、專業(yè)的技術(shù)、服務(wù)態(tài)度等等，有的美容院里美容師要么技術(shù)不專業(yè)，解決不了顧客的問題，要么就是服務(wù)態(tài)度不好，對顧客冷言冷語，這樣的美容師能留在美容院嗎?

       二、具備良好語言能力，擁有敏銳眼光

美容師的工作不只是為顧客提供技術(shù)手法，還要成為一個成功的推銷員，懂得如何靈活巧妙的應(yīng)用語言能力與顧客加大溝通，與顧客建立良好的客情關(guān)系，使之對自己、對美容院產(chǎn)生充分的信任，美容院在進行招聘的時候，可以簡單的做個小小的測試，自己當顧客，讓應(yīng)聘者通過語言正確表達，推薦項目、服務(wù)的概念。另一方面，還要求員工對行業(yè)有敏銳的感覺，能夠掌握一定的心理知識，并運用到工作中，抓住顧客心理然后再投其所好，正確實踐心理學理論，與顧客展開良好的溝通。

三、敏而好學，提升專業(yè)知識技能

美容院主要是依靠技術(shù)來提升客源的，因此，就算你的服務(wù)做到再好，多么為顧客著想，但是還沒有優(yōu)秀的技術(shù)來的直接，也更能帶動經(jīng)濟效益的提升，所以美容院在招聘的時候，一定要多去了解應(yīng)聘人員的專業(yè)知識，這也是考核的主要標準，專業(yè)的知識技術(shù)主要包括了：技術(shù)手法、對美容知識的認知度、對市場的了解等等，這個標準基本上代表了員工的個人素質(zhì)及能力表現(xiàn)，是她們過去行業(yè)經(jīng)驗的總結(jié)，也是未來工作的起點，從很大程度上決定了個人能力的發(fā)展方向及在一定程度上影響著美容院的業(yè)績水平。

四、謙遜服務(wù)，擇優(yōu)選擇品德優(yōu)質(zhì)員工          

美容行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)，美容師謙虛有禮的態(tài)度是受顧客歡迎的，這也是美容院招聘的一項規(guī)則，員工需要具備一定的個人涵養(yǎng)、態(tài)度謙虛、性格溫柔、真誠待人，真正做到任何時候都是微笑待人，如果美容院隨便招聘員工進店，她的態(tài)度惡劣卻又不能正視自己好好改正，那么就無法保證美容院的服務(wù)品質(zhì)，顧客也勢必因為員工的態(tài)度問題而流失。